Mở ra hướng đi mới cho thị trường xuất khẩu lao động

Sau hơn 2 năm bị ảnh hưởng nặng nề bởi dịch COVID-19, thị trường xuất khẩu lao động đang dần phục hồi, mục tiêu đưa 90.000 lao động sang Việt Nam Ra nước ngoài làm việc năm 2022.

Đào tạo ngoại ngữ, đào tạo nghề, đào tạo kỹ năng mềm cho người lao động là bắt buộc để hướng tới các thị trường bền vững có thu nhập cao.

Quý I/2022, khi thị trường xuất khẩu lao động có dấu hiệu khởi sắc, Việt Nam đã đưa gần 2.500 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Trong đó, tổng số lao động di cư vào tháng 3 năm 2022 là 1.096 người tập trung chủ yếu ở thị trường Nhật Bản Đài Loan (TQ) Singapore Hungary Trung Quốc…

Cụ thể, có 612 lao động tại thị trường Nhật Bản, 439 lao động tại Hàn Quốc tại thị trường Đài Loan, 336 lao động tại Singapore, 331 lao động tại Trung Quốc, 1.245 lao động tại Hungary, 99 lao động tại Nga, 71 lao động tại Ba Lan, 68 lao động tại Rumani, và 65 nhân viên…

Bên cạnh việc ổn định thị trường lao động truyền thống để tiếp nhận số lượng lớn lao động Việt Nam, Cục Quản lý lao động ngoài nước đang từng bước khai thác các thị trường mới nhiều tiềm năng như châu Âu, Australia, Đức.

Hiện tại, Việt Nam cũng như hầu hết các quốc gia đã thay đổi chính sách để thích ứng với dịch COVID-19 nhằm khôi phục nền kinh tế, nhiều quốc gia đã mở cửa trở lại để tiếp nhận lao động nước ngoài. Các nước châu Âu vẫn tiếp nhận lao động Bắt đầu vào năm 2021. Hàn Quốc vẫn tiếp nhận lao động làm việc trên tàu biển và các tàu đánh bắt xa bờ, xa bờ, trừ chế độ EPS mới chỉ tiếp nhận từ tháng 5…

Để thực hiện mục tiêu này, Bộ LĐ-TB&XH thường xuyên tham mưu, phối hợp chặt chẽ với các cơ quan liên quan của nước và vùng tiếp nhận lao động để chuẩn bị cho công tác đưa lao động trở lại nước ngoài. Có hướng dẫn và hướng dẫn tại chỗ.

Hướng tới thị trường xuất khẩu lao động bền vững

Trong năm 2022, ngoài các thị trường truyền thống như Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc, Bộ LĐ-TB&XH sẽ tiếp tục đẩy mạnh ký kết thỏa thuận hợp tác dịch vụ lao động với các nước để mở rộng thị trường. Như: Đức Nga Úc (chương trình visa nông nghiệp) Israel và một số thị trường Châu Âu khác. Hiện doanh nghiệp đang phối hợp với các đối tác nước ngoài triển khai các hợp đồng cung ứng lao động đã ký kết và đăng ký biểu tượng.

Mới đây, Bộ LĐ-TB&XH Việt Nam và Bộ Ngoại giao và Thương mại Australia đã ký Biên bản ghi nhớ giữa hai chính phủ về việc hỗ trợ công dân Việt Nam tham gia chương trình lao động nông nghiệp của Australia.

Úc là quốc gia tiếp nhận lao động nước ngoài, với mức lương cao và hệ thống luật pháp rõ ràng bảo vệ quyền lợi của người lao động, nhưng lại có yêu cầu khắt khe về trình độ ngoại ngữ. Đưa lao động đi làm việc tại Úc Các ngành nghề dưới mọi hình thức, bao gồm cả lĩnh vực nông nghiệp, đều cần thiết để đáp ứng nhu cầu của nhiều người lao động.

Biên bản ghi nhớ là văn bản đầu tiên Australia ký kết với một quốc gia đưa lao động sang làm việc tại Australia theo chương trình thị thực nông nghiệp.

Trước đó, Chính phủ Australia đã công bố cơ chế cấp thị thực cho lao động trong lĩnh vực nông nghiệp và lựa chọn Việt Nam là quốc gia ưu tiên tham gia cơ chế này. Australia dự kiến ​​tiếp nhận lao động Việt Nam trong lĩnh vực này Ngành nông nghiệp với khoảng 1.000 lao động/năm; lương cơ bản (chưa bao gồm sinh hoạt phí) 3.200-4.000 AUD/tháng (tương đương khoảng 528-66 triệu đồng/tháng). Đây là mức thu nhập cao so với các thị trường khác nhận công nhân khác.

Bên cạnh các chợ mới, các chợ truyền thống cũng được quan tâm. Đầu năm 2022, Việt Nam và Malaysia cũng đã ký kết biên bản ghi nhớ về tuyển dụng việc làm và hồi hương lao động. Bản ghi nhớ này là sự tiếp nối của bản ghi nhớ Tháng 12/2003, lần đầu tiên Chính phủ hai nước ký Hiệp định về tuyển dụng lao động Việt Nam. Kể từ đó, hơn 100.000 lao động Việt Nam đã sang Malaysia làm việc.

Tuy nhiên, bên cạnh việc tìm thị trường mới bền vững cho người lao động, Bộ LĐ-TB&XH cũng phối hợp với các cơ quan hữu quan trong nước, các địa phương và cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài tháo gỡ khó khăn, vướng mắc về thị trường lao động. Thủ tục chuẩn bị nguồn lao động và đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài để đáp ứng các điều kiện theo quy định tiếp nhận lao động nước ngoài tại các quốc gia và khu vực.

Ông Ruan Jialian, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội Việt Nam cho biết, luật về lao động Việt Nam đi nước ngoài quy định người lao động phải được đào tạo trước khi đi nước ngoài. . Vì vậy, việc đào tạo ngoại ngữ, đào tạo nghề, rèn luyện kỹ năng mềm cho người lao động là yêu cầu bắt buộc.

Theo ông Ruan Jialian, trong những năm gần đây, lao động phái cử đã được hợp pháp hóa trước trong việc đào tạo và dần hình thành lực lượng lao động đạt tiêu chuẩn tại nhiều thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam. hình ảnh lao động Các hoạt động tại Việt Nam đã được cải thiện đáng kể trong mắt chính quyền và người dân địa phương.